为推进“提升干部专业能力带动学习型企业建设”活动落地，强化活动效果，紧跟集团新发展理念，实施人才强企战略，进一步提升干部队伍整体素质，近期，津西重工以干部专业能力提升活动为主线，全方位、多形式、齐动员，开展系列活动，掀起学习热潮，形成“比学赶帮超”良好氛围，激发想干事、能干事、干成事的活力，为企业高质量发展提供人才保障。 　　铸造公司 　　系统培训，培养懂管理、懂工艺干部 　　“培训是我们最大的福利，让我们在工作中不断提升、不断创新。” 　　“通过培训，加深了我对专业知识的理解，提高了解决问题的能力。” 　　...... 　　为打造一支既懂管理、又懂工艺的干部队伍，铸造公司开展干部专业能力提升系列活动，邀请内部资深工程师对全体干部进行系统培训，增强受训人员知识水平，更好促进工作开展，形成全员学技术、人人促提升的工作氛围。 　　建安公司 　　读书会，引导干部自主学习高效工作 　　“集体阅读和讨论交流，让我们对工作方法有了新的共识，开拓了思维、增长了才干，找到了新的工作方法。” 　　“参加读书会，我与同事深入交流，有助于专业能力提升。” 　　...... 　　建安公司以“职业技能鉴定读书会”特色活动，促进干部专业能力再提升，引导干部自主学习、高效工作，增强干部学习良好氛围。通过集体阅读与互动交流，凝聚团队共识、提升专业素质、激发工作活力和主动创新意识，并将所学知识有效运用到日常工作中，促进“工作效率、工作质量”双提升，推动各项工作高效开展。 　　铁前检修部 　　特色课程推进干部专业能力提升，学习效果显著 　　“学习永无止境。学习专业知识，创新思维，创新工作，创造更好地业绩。” 　　“通过学习，提高了理论水平，找到了自身差距，今后将以高标准完成各项工作。” 　　...... 　　铁前检修部结合内部实际，组建以主要领导为负责人的干部专业能力提升活动领导小组，制定相关培训方案，坚持每月开展线上、线下培训课程，通过技术素质、管理能力、领导力发展、团队建设等一系列特色课程，有效提升干部专业素养和团队协作能力。同时，利用微信工作群转发学习资料，供全体干部随时查阅、学习，营造良好学习氛围。 　　炼钢检修部 　　以“三个引领”，增强培训针对性时效性 　　“专业能力提升了，能够及时发现设备故障，并准确判断哪里出了问题，需要怎样处理，不仅有效工作，还能看到业绩。” 　　“一直想提升自己的学历和职称，现在借公司干部专业能力提升活动的契机，努力学习，提升本领。” 　　......