www.hnwfg.com因发生员工闯红灯等突出交通违法行为，昨日，福州市委文明办约谈了部分文明单位领导，这些单位被责成限期整改。（5月4日《海峡都市报》）

治理闯红灯问题，放眼全国各地均是难题，可以说，各种治理招术不少，但成效却并不明显。而福州采取的做法是，如果文明单位的员工闯红灯，其单位领导要被约谈，而且单位还面临着撤销“文明单位”的危险，这种看似“连坐”的法子，却不是“员工生病领导吃药”，实际上是加大对闯红灯的惩罚，从而促使员工遵守交通规则，不会再犯闯红灯的毛病。

其实，每一个人都不应该闯红灯，不管你是文明单位的员工还是非文明单位的员工，不闯红灯是最起码的底线，因为关乎着你的生命安全，也关乎别人的生命安全。可事实上，却总有不少人会闯红灯，这一方面是因为心存侥幸，觉得闯红灯不会有什么事，事故不会降临到自己身上，可数据表明，行人闯红灯而导致生命凋谢的实在不少；另一方面是惩罚太轻，作为行人闯红灯，几乎不会受到什么惩罚。有的地方虽然实施罚款，但也只是罚5元钱，起不到震慑作用。谁都知道著名的“中国式闯红灯”，只要“凑够一撮人就可以走了，和红绿灯无关。”行人闯红灯现象严重，要治理，如果不创新治理方式，后果不堪设想。

一个文明单位的员工，显然是不应该有闯红灯的行为。而文明单位，员工行为要文明，一个闯红灯的员工哪里来的文明可言？员工不文明，文明单位就名不符实，文明单位的牌子自然也要摘掉。根据福州市文明委《福州市省、市级文明单位创建活动管理办法》和市委、市政府《福州市缓解城区交通拥堵行动总体方案》的有关要求，福州市委文明办将各机关、企事业单位交通违法情况，特别是非机动车、行人闯红灯等突出交通违法行为，纳入创建文明单位考核内容。既然纳入了考核内容，文明单位的员工自然要严格遵守。而员工出现闯红灯，也与单位的宣传弱有关，单位的领导也负有一定的责任，因此单位领导被约谈也是情理之中。

一座城市的文明首先是市民的文明，一个文明单位的文明首先是员工的文明，否则就是名不符实。因此，员工闯红灯，单位领导被约谈，这是一种管理方式的创新，是在增加惩罚成本的前提下约束员工闯红灯，从而保护生命。从尊重生命的角度看“员工闯红灯约谈领导”，这并无不妥，更不是“员工生病领导吃药”，此处，应该有掌声和鲜花。（